연설 팀 맴버, 심사위원 또는 청중에게 발언할 수 있는 권한은 항상 토론 중재자에게 있습니다. 일단 연설이 시작되면, 토론 중재자 또는 시간 지킴이의 지시가 있을 때는 발언권을 포기해야 합니다. 토론 팀의 구성원은 준비된 연설을 하든, 정보의 요점, 합의 시점 등을 제공하든, 질문을 하든 상관없이 연설을 할 때 일어서야 합니다. 시간 낭비를 피하기 위해, 그들이 중앙 무대로 걸어가는 것보다 그들의 위치에서 말하는 것이 추천됩니다. 미리 작성된 연설문을 읽는 것은 통계, 역사적 사건, 3인칭 인용문 등의 데이터 조각을 제외하고는 피해야 합니다. 토론의 개인화를 피하기 위해, 모든 연사는 ("당신" 또는 "존, 그것은 거짓입니다")와 같은 진술 대신 나머지 3인칭 팀(다른 팀", "팀 2의 말하는 구성원", "우리의 상대")을 언급해야 합니다. 그러나 격식은 필요하지 않습니다. 정보의 요점 (POI, Points of Information 정보의 요점은 대부분의 토론 스타일에 잘 퍼져 있고 다른 팀원들이 반론을 펼치기 위해 연설자가 잠시 방해한 것입니다. 정보의 요점은 연설하는 팀이 아닌 다른 팀 맴버만 요청할 수 있습니다. 그러기 위해서 다른 팀의 멤버가 손을 들어줍니다. 정보의 요점이 전달된 화자는 제공된 정보의 요점을 수락할지 여부를 선택할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 그는 간단히 "네?"라고 말하고 일시적으로 상대에게 발언권을 양보할 수 있습니다. 두 번째 경우, 그는 "고맙습니다"라고 말하거나 요청을 무시하고 계속하는 손짓을 할 수 있습니다. 정보의 요점은 15초 이상 지속할 수 없습니다. 보통, 대부분의 토론 시스템은 연설의 "보호된 시간"을 정의하는데, 이 기간 동안 정보의 요점은 이루어질 수 없습니다. 라운드 길이를 고려하면, 이 보호된 시간은 연설의 처음이자 마지막 45초가 될 것입니다. 중재 시점 (POO, Points of Order) '중재 시점'은 토론 규칙이 어겼다고 생각하는 팀원이라면 누구나 제기할 수 있으며, 위반 사실이 발견되면 즉시 제기해야 합니다.; 중재 시점을 제기하는 절차는 다음과 같습니다.: 토론자는 일어서서 "중재 시점"이라고 말하면 됩니다.; 연설자는 멈춥니다. 중재 시점이라고 요청한 사람은 토론 중재자에게 자신의 사례를 설명합니다. 이 기간 동안에는 타이밍이 일시 중지됩니다. 근거를 들은 후, 토론 중재자는 결정을 내립니다. 일반적으로 중재 시점은: 연설을 중지할 수 있습니다. 논쟁의 여지가 없습니다 수정하거나 다시 고려할 수 없습니다 토론 중재자가 결정하며, 결정은 최종입니다. 합의 시점 (POA, Points of Agreement) 합의 시점은 의견 일치를 위한 토론을 운영하는Agora 토론의 혁신적인 특징입니다. 합의 시점의 목적은 다른 팀이 제안한 주장에 대한 팀의 수용 여부를 진술하는 것입니다. 이 승인은 나중에 철회할 수 없습니다. 합의 시점을 제기하기 위해서는 제기한 팀의 모든 팀원이 동의해야 합니다(합의된 사항이 있어야 함). 동의보다는 이견을 나타내는 "그렇지만…" 시나리오를 방지하기 위해, 합의 시점은 원래 진술한 대로 반대 팀의 주장을 정확하게 반복해야 합니다. 그것은 왜곡, 장식, 뉘앙스, 또는 어떤 식으로도 정교해질 수 없습니다. 예를 들어, 한 팀은 "우리는 보조금을 받는 고등교육에서 상당한 양의 부정행위가 발생한다는 입장에 동의하지만…"라고 말할 수 없습니다. 상대팀의 진술이 그대로 받아들여지거나 합의 시점이 없을 수 있습니다. 합의 시점의 절차는 다음과 같습니다: 연설 순번 동안, POA를 제안하는 팀원은 "우리 팀은 XXXX 팀의 입장/성명에 동의합니다.: 그 문장은 다른 팀이 했던 주장이나 입장을 정확히 반복해야 합니다. 대상 팀은 "동의"(진술이 실제로 자신의 입장을 반영하는 경우) 또는 "거부" 중 하나로 답합니다. 후자의 경우 간단한 설명이 추가될 수 있습니다. 팀의 융합 팀의 융합은 합의에 도달하기 위해 노력하는Agora 연설 토론의 독특한 특징입니다. 토론의 어느 시점에서든, 두 팀은 합의에 도달하고 하나의 팀으로 합쳐질 수 있으며, 공통의 합의된 입장을 옹호할 수 있습니다. 위의 예에서, N팀과 D팀은 "국민은 자신의 교육비를 지불해야 하며, 소득 수준이 일정 수준 이하라면 그 금액은 상징적이어야 한다"는 일반적인 입장을 옹호하며 합병에 동의할 수 있습니다.: 두 팀이 서로의 위치를 통합하고 한 팀이 될 때, 공정성과 모든 팀이 같은 수의 맵버가 있어야 한다는 규칙을 유지하기 위해 적절한 수의 팀원들이 팀을 떠나야 합니다. 융합을 위해서는 두 팀의 모든 구성원이 만장일치로 동의해야 하며 다음과 같이 진행됩니다.: 제안 팀은 다른 팀에게 합의된 입장을 제시하기로 결정합니다. 제안 팀의 모든 구성원은 합의 입장 문구에 동의해야 합니다. 또한 제안 팀은 제안이 받아들여질 경우 떠날 팀원을 미리 정해야 합니다. 제안 팀이 연설을 할 때마다 발표자는 대상 팀에게 "XXXX 팀에게 다음과 같은 합의된 입장을 제안합니다. " 어떤 공식을 선택하든, 이것은 직위 합병을 위한 제안이라는 것을 분명히 하고, 그 제안을 명확하게 표현해야 하며, 특정 대상 팀을 향해야 합니다. 제안이 이루어진 후, 연설자는 정기적인 연설을 계속합니다. 제안팀의 차례가 끝나면, 사회자는 대상팀이 결정할 수 있도록 토론에서 1분간의 정지를 부여합니다. 잠시 멈추는 동안 대상 팀은 숙고하고 결정을 내리며, 이는 제안된 합의된 입장을 수용하거나 거절할 수 있습니다. 합격은 만장일치여야 하며, 합격한 팀의 어느 팀원이 융합된 팀에서 균형을 유지하기 위해 떠날 것인지 명확해야 합니다. 잠시 후, 누가 말할 차례인지에 관계없이 진행자는 대상 팀에 연설하고 제안된 포지션을 수락할지 또는 거절할지 묻습니다. 대상 팀은 수락 또는 거절로만 응답할 수 있으며, 이 시점에서 논쟁이나 연설은 허용되지 않습니다. 대상 팀이 거절하면 중재자가 다음 팀에게 차례로 발언권을 주는 방식으로 토론이 정상적으로 진행됩니다. 대상 팀이 동의하면, 미리 선택된 팀 구성원이 떠나고, 하나의 융합된 팀이 계속됩니다. 이 새로운 팀은 3번 포인트에서 이미 차례를 사용했기 때문에 이번 라운드에서 말을 할 수 없습니다 융합된 팀에서는 다시 분할할 수 없습니다. 융합된 팀은 단일 팀으로서 융합된 시점부터 고려되며, 일반적인 팀에 적용되는 표준 타이밍과 함께 한 번의 말하기 및 교차 검사 차례를 즐깁니다. 융합 후 더 이상 팀이 남지 않으면 토론은 자동으로 "합의"로 끝납니다. 토론 대회일 경우, 모든 팀이 결승전에 진출하고 마지막 팀은 "의견 일치에 의한 우승자"로 선언됩니다. 대회는 이런 종류의 결과를 장려해야 합니다. 허용할 수 없는 행위 어떠한 종류의 모욕, 개인적인 논쟁, 존경스러운 연설, 톤을 높이거나 소리를 지르는 것을 막기 위해 건강한 토론과 클럽 분위기가 필수적입니다. 이 중 어느 것도 허용되지 않으며 팀 구성원 또는 팀 자체의 실격을 초래할 수 있습니다. 모욕은 비언어적일 수 있고, 그것들은 여전히 처벌되어야 한다는 것을 주목하세요. 개인적 논쟁(이에 국한되지는 않지만)은 다음을 포함하여 상대 팀의 특징이나 속성을 대상으로 하는 논쟁(또는 질문 또는 의견)입니다.: 나이, 성별, 성적 지향 또는 정체성, 국적, 인종, 피부색, 종교, 이데올로기, 의학적 상태 학력 또는 전문 배경 라이프스타일, 선호도, 취미, 관심사 토론 이외의 출판물 또는 진술입니다. (논쟁은 자급자족하며, 반대될 수 있는 유일한 논거는 토론 중에 표현된 주장입니다. 개인적인 논쟁도 경청하는 그룹에 속하지 않더라도 위의 기준에 따라 사용자 그룹을 일반화할 때 적용되는 변수입니다. 예를 들어, 모든 스페인 사람들은 게으르다." 는 논쟁에 참여하는 사람이 아무도 없을지라도 인신공격입니다. 그러나, 사람들의 그룹에 대한 객관적인 비판단적 연구 증거를 제공하는 것은 허용 허용됩니다. 예를 들어, "엘보니아 사람들은 일주일에 12.6시간만 일하는 반면, 프랑스는 37.4시간만 일합니다."라고 주장하는 것은 정당합니다.". 토론 중재자는 개인적인 논쟁을 듣는 즉시 행동해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 개인적 주장이 제기된 구성원은 손을 들어 "인신공격"을 발언하여 의장이 행동을 취하도록 강요할 수 있으며, 이에 대해 의장은 "동의안" 또는 "동의안"으로 답변해야 합니다. 의장이 개인 주장이 사용되었다고 생각할 경우, 다음 작업 중 하나를 수행할 수 있습니다.: "인신공격"을 사용하여 팀원에게 향후 유사한 주장을 자제하도록 경고합니다. 연설자가 말하는 것을 막고, 한 라운드 동안 위반 팀의 발언 순서를 박탈하세요. 위반하는 팀원을 실격시키고 위반하는 팀에서 제거하세요. 팀 구성원 중 한 명이 그러한 이유로 실격된 후 팀 구성원이 개인적인 주장을 계속 사용하는 경우 팀 자체를 실격시키십시오. 그것이 인신공격으로 발전할 것으로 판단된다면 토론 자체를 끝내세요. 덜 심각하지만 똑같이 받아들일 수 없는 다른 종류의 행위는 다음과 같습니다.: 허위 정보의 요점, 또는 허위 합의 시점으로 다른 연설자를 지속적으로 방해 다른 팀의 시간을 "잠식"하기 위해 시간을 끌기 위해, 특히 상호 검토 라운드에서 사용 끈질기게 시간을 낭비함 규칙을 어기거나 남용 증거에 대한 규칙 증거는 발표자의 주장을 뒷받침하는 사실, 사진, 비디오, 자료, 인용문 등입니다. 증거에는 다음 규칙이 적용됩니다.: 각각의 증거는 연설자 자신의 의견과 다른 증거와 명확하게 구분되어야 합니다. 모든 증거는 식별, 출처 및 독립적으로 검증 가능해야 합니다. 이것은 "연구는 그것을 보여줍니다…"와 유사한 진술에서 "추상적이거나 모호한 증거"를 명시적으로 허용하지 않습니다. 대신, 그러한 진술은 "다음을 보여주는 연구"로 재구성되어야 합니다.; 증거는 왜곡되거나 잘못 인용되거나 부분적으로 인용되거나 맥락에 맞지 않게 인용될 수 없습니다. 그런 행동은 용납할 수 없는 것으로 여겨집니다. 사용된 모든 증거는 다른 팀, 청중, 심사위원들이 연설 시간에 활용할 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어, 점을 만들기 위해 인쇄된 차트를 사용하는 경우 인쇄된 차트는 다른 사람이 사용할 수 있도록 룸 내부에 배치해야 합니다. 다른 팀이나 심사위원의 요청이 있을 경우, 사용된 증거는 상세한 양식과 서면으로 제공되어야 합니다. 증거가 너무 길면 적어도 한 페이지 이상을 사용할 수 있어야 합니다. 각 증거는 최소한 다음과 같은 정보를 제공해야 합니다.: 작성자 이름 당면한 주제와 관련된 작가의 자격요건 날짜 및 페이지 번호를 포함한 전체 출처 정보 인터넷 소스의 경우 전체 URL과 액세스 날짜 추가적인 규칙 팀 구성원은 토론이 진행되는 동안 외부 지도를 받을 수 없습니다. 청중이나 다른 팀 구성원에 의한 연사 방해는 허용되지 않으며, 토론 중재자가 처리해야 합니다. 응원은 금지되어 있습니다. 토론 무기명 투표와 융합 (파워포인트)토론 안건 (MS 워드)